中奥集团存在与发展的核心目的：

　　通过改善人员及货物运输的安全性和舒适性来提高人们的生活质量。

中奥集团的核心价值观：

• 以客户的角度看问题，让客户满意
• 以主人翁的精神创新和实现变革
• 发扬团队精神, 不断持续改进
• 诚实、可信赖和透明
• 快速、简捷地做每一件事
• 工作业绩决定机会和回报

培训与发展

　　“致力于拥有全球最训练有素的员工”是奥的斯公司培训的主旨。员工是公司最宝贵的资源，公司将“培养员工与公司共同发展”视为自己的职责。1998年12月，中国奥的斯在天津投资300万美元建成的奥的斯中国培训中心正式投入使用。中心配有多功能教室、计算机教学室、同声传译讲厅、模拟技术培训教室等设施。作为智能化的培训基地，中心向奥的斯在中国和亚太区其他国家的员工提供培训发展课程。

　　为了配合员工各项技能的发展，奥的斯中国培训中心研发并开设了适合普通管理人员、专业技术人员、生产管理人员和中高级管理人员等不同员工层面的，涉及专业工作技巧、管理与领导、销售技能、项目管理、质量管理和技术类培训等近200多个课程。公司还分享奥的斯在全球的培训资源，将具有发展潜力的员工送往海外培训或工作。此类项目包括：奥的斯大学、财务管理培训和工程技术培训等。在拓展公司内部培训的同时，公司还与DDI、Achieve Global等全球著名的顾问公司合作，为奥的斯员工设计了人事管理、领导能力、销售技巧及项目管理等课程，以确保员工学习最新的管理理念和技能。

　　奥的斯中国致力于创建“吸引和保留世界上最出色人才”的工作环境和文化。公司通过提供培训和发展项目，不仅培养中国业务所需的人才，而且还将把“成为世界各地奥的斯公司的人才输出者”作为人才培养的更高目标。

UTC奖学金计划

　　为了鼓励员工养成学习的好习惯，奥的斯向所有正式员工推出了UTC员工奖学金计划，以支持员工利用业余时间继续进行学士、硕士或以上学位的学习。该计划的特点是：公司为员工支付所有的学费，并对员工所进修的专业没有任何限制。同时，员工还无需与公司签订附加的服务协议。此外，对成功完成课程并获得学位的员工，公司还授予股票奖励。目前，公司已有近50名员工完成学业并获得了股票奖励，另有近270名员工正在进修中。公司正在为达到25％的员工奖学金参与率而努力。